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実のある健康経営を実現するためには、企業全体の方針だけでなく、職場ごとの実践的な取り組みが必要です。特に、管理職が職場環境を整え、従業員の健康づくりをリードする役割を果たすことが、成功のカギを握っています。
本資料では、健康経営に管理職を巻き込み、積極的に職場単位の健康づくりを進めているホワイト500の事例についてご紹介しています。
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